医聘网分享：走出体制3年，换工作6次！频繁跳槽，正在毁掉你的职业道路

整形外科的苏医生最近心情不太美丽。

上个月，他才从西安一家50人规模的整形机构离职，原因是机构新成立，手术量实在太少。结束这段不到6个月的工作，苏医生感觉自己的人生进入前所未有的巨大迷茫。

医美的圈子不算大，作为一个有着20余年外科工作经历，拿到了美容外科主诊证的医生来说，从他向外透露想要换工作开始，已经有不下十家机构对他发动盛情邀请攻势，且福利待遇优厚。

苏医生都推掉了。

他觉得自己需要一点时间来好好思考一下自己接下来的规划。

自2016年初从公立医院“下海”以来，苏医生辗转陕西、上海、湖南、西安多地，换了五六份工作，尽管薪水翻了数番，但中间的来回折腾更让他觉得身心俱惫。

近几年，由于市场的扩大，资本进入后，行业机构数量猛增，再加上政策的放宽，医生、医美从业者跳槽成为常态。

医聘网曾对此做过调查，相应数据显示，医技类人员平均每10个月跳一次槽，运营类人员则为12个月。

2018年，医聘网对医美人力资源现状进行调研，调研报告第六点指出医美行业从业人员频繁跳槽

从业者频繁跳槽

究竟是受什么而驱使？

医聘网曾对多位医生进行采访，并在“医生走出围城：是什么原因，让你从机构离职”一文中总结了医生跳槽的几个主要原因，包括高薪诱惑、手术量不够、与老板理念不合、与咨询师合作不快、院内派系斗争、手术分配不合理、回老家发展、觉得院内管理不规范、内部沟通效率低、想跳槽学习新的整形技术等等等等。

总之，所有使得医生跳槽换医院的离职原因里面，大部分为客观环境所驱使——这种客观驱使也同样适应于医美其他岗位。曾经有位医美行业的运营同行与医小聘交流，说干运营太累了，天天加班，后来换了加班少的机构，又觉得没前途；遇上严格的领导，他又嫌人家太凶；遇到和气的领导，又觉得领导缺乏魄力——总之，总有不如意的地方让他觉得待不下去。

曾有人在网上问，在深圳打拼三四年了，还是一无所有，是跳槽回老家算了，还是换个一线城市再搏一把？

所有回答里，最高赞的一条是：别讨论城市，多讨论自己。

的确，限制住一个人发展的，从来都不是环境。即使是在最难干的行业里、在最艰苦的时期，依然有很多人逆流而上，获得成功。

医聘网曾帮一位陈医生找工作，医院、薪资、环境、老板等各方面陈医生都很满意，但入职后不久，陈医生表示院内手术流程、手术操作等不合常规，自己曾提出改动，但受到院内的“老员工”质疑，让他少管闲事，陈医生非常受气，想要离职。

医聘网在了解情况以后，第一时间与机构老板联系，反馈情况。后来陈医生与老板进行了一次长谈，在老板的支持下，陈医生对部门进行多项整改，最终在降低手术风险、提升手术效率和加强内部沟通等多个方面效果显著，老板对此十分满意。

陈医生也反馈经此一事，自己进步神速。他透露，其实上两次离职也正是因为自己对公司内部管理诸多不满，换了几次工作才发现，没有一家机构的内部管理是完美的，或多或少总有一些问题存在，需要自己去克服或者适应。

“跳槽，你可以跳出一家机构，但是你跳不出整个医美的大环境。如果你想通过跳槽来逃避某个问题，那你将永远不可能解决这个问题，你也将永远因为这个问题而跳槽，这就是我对跳槽者的劝谏。”陈医生表示。

频繁跳槽

正在毁掉你的职业发展之路

曾有一家本地知名机构出高薪委托医聘网帮忙寻一名运营高管。我们推荐了数份简历，安排面试之后，对方选择了条件并不是最匹配，但换工作次数相对较少的那一位。机构老板对其中落选的一位表示遗憾，他说这位各项能力都不错，经验也丰富，就是跳槽太多了、换工作的理由也比较多样、浮躁，不敢用。

从个人的角度来说，频繁跳槽，一方面，离开熟悉的环境融入新环境，会需要付出很多心血和时间去重新适应。

与此同时，由于职业技能的培养需要连贯性，跳槽会使个人资源的积累和自身能力的培养大打折扣，蜻蜓点水般的学习基本上很难有前途；

另一方面，不断跳槽会致使找工作难度加大，因为用人单位认为你很快又会跳槽。

另外，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，永远缺乏克服困难的勇气和决心。

从而陷入一个恶性循环。

医聘网人力资源顾问：

建议做好职业规划、合理跳槽

很多时候，工资的确是许多人跳槽的重要原因。但是跳槽会是所有人升职加薪的灵丹妙药吗？

事实上，薪资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的，这直接导致了工资会成为职业选择中一个不稳定的因素。它和你的能力相关，也和你所处的行业相关，甚至和宏观的大环境相关！

比如前两年盛行一时的区块链、比特币，一开始也是人人艳羡的高薪行业，但到最后，裁员倒闭都已经是很好的结局了。

薪资是重要的，但绝不应该成为决定因素。一味以眼前利益为跳槽条件，实在是短视且十分冒险的一件事。如果你早早做了自己的职业规划，那么你就能很好地决断去留，薪资也不过是一个随之而来的结果罢了。

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。做好职业规划，将职业发展拆分为几个阶段，明确每个阶段的特征和任务，跳槽之前想想是否有利于现阶段目标达成。

关于职业道路的规划，资深人力资源专家给我们总结了四点内容：

第一点，不要轻易追热点，要有独立思考的能力。对社会的大趋势要敏感，但不要跟风跳，看走眼的是绝大部分。

第二点，没有积累，不会成专家。在一个领域不要怕被局限住，其实在一个领域技术上成为了专家，无形中你就有了看其它机会的资源。

第三点，一定要让自己不同的阶段拼不同的东西的时候拿得出手。底层能力建设好，懂得整合资源，多维度上发展爆发出的可能性就远高于在一个维度的竞争。

第四点，比较理想的是二十多岁时拼体力、智力；三十多岁拼能力专业；四十多岁资源人脉；四十五岁后，坚持在行业内活下来，而且通过实力正确把握了大势，其中的佼佼者会成为真正业界大咖，意见领袖；当然，55岁以后又开始拼身体了。

任何时候，我们做的是事，显露的是自己的格局。

格局输了，换100份工作也不可能成功。

无论跳槽还是不跳槽，都要正确估计自己的价值与市场价值，越清楚知道自己的期望，越清楚知道自己的价值，就越清醒的做决定。