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签有劳动合同公司不承认了怎么办?

时间:2024-09-03 09:43

一、签有劳动合同公司不承认了怎么办?

当合同签署完毕之后,如对方否认其真实性,便可依照带有其签名的相关文件向法院提出诉讼请求。若对方对自己的签名是否真实表示疑虑,应当依法提出笔迹鉴定以明确其本人真实意愿。若未采取相应鉴定措施而仅凭口头反驳,这种非实质性的抗辩将无法产生有效影响。须知,根据我国《民法典》的相关规定,以书面形式签订的合同在双方法定代表人、负责人或其授权代表签字或者加盖单位公章之时即具有正式生效效力。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

第四百九十三条

当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。

二、签有劳动合同被公司辞退如何办

涉及到劳动者签订劳动合同时遭解雇的情况,用人单位需承担相应责任,支付经济补偿金给员工。

具体而言,经济补偿的标准应按照劳动者在该单位所服务的年限进行计算,标准为每满一年,支付一个月工资的额度给劳动者。

如果服务期超过六个月但未满一年,则需以一年作为计费标准;

反之,若服务期低于六个月,则需给予劳动者半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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