首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工作两年没签合同需要赔偿吗

工作两年没签合同需要赔偿吗

时间:2024-10-30 09:01

一、工作两年没签合同需要赔偿吗

在未签订合同的情况下工作两年是否需承担赔偿责任

如若历经两年仍未签署劳动合同,则存在相应的补偿责任。关于此类情况下的补偿问题,需明确的是,自劳动者在用人单位工作满一个月之次日起计算,若超过十一个月而尚未签订固定期限的劳动合同时,用人单位应当按照约定支付两倍的工资,直至签定无固定期限劳动合同之日为止。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。

二、工作两年没有签合同能要求补偿么

首先,需要明确的是,在您现就职的公司中,若已历时两年却仍未能签订书面劳动合同的话,那么您享有申请付出相应赔偿的法律权利。

其次,我们来探讨一下关于设立书面劳动合同的法律责任问题。

根据相关法律法规明文规定,雇佣单位自用工之日开始直至超过一个月但不满一年仍未能与员工间签署正式书面劳动合同的情况下,应向员工每月支付双倍薪资作为补偿。

除此之外,针对同一法令,如在应该设立无固定期限劳动合同时,未能妥善执行的企业,自应设立之时起直到员工每月获取双倍薪资的截止日期为止这段时间里,需继续遵照上述条例承担责任。

关于员工方面,对于未与企业签署书面劳动合同的行为,企业必须以书面形式告知员工以终止劳动关系,并按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定支付经济补偿金。

值得注意的是,前述企业向员工每月经付双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月之后的次日开始,而截止日期则为补订书面劳动合同的前一天为止。

再者,用人单位须严格遵守《劳动合同法》,自员工用工之日连续一年以上未与员工签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日之间期间,企业应依据该法规第82条向员工每月支付双倍的工资,并且应以视作自用工之日起到满一年的当日已与员工签订无固定期限劳动合同为准,必须立即与员工补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、工作两年没有年休假怎么判

合法的年假制度,体现了国家对广大劳动者权益的保护和尊重。根据国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定,职工在职业生涯中,只要连续工作满一年以上,便有资格享受带薪年休假待遇。如果在工作满两年后仍未能享受到年休假,那么用人单位的这种行为就可能涉及到违反法律法规的问题。在此情况下,员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。然而,如果双方无法通过协商达成共识,员工可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是,需要特别提醒的是,年休假纠纷的仲裁时限仅为一年,因此法律维权必须尽早行动。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:【今日头条】国办印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知

下一篇:劳动合同到期不续签有补偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【浙江医院招聘】2025年玉环市人民医院健共体集团面向普通高校招聘卫技人才公告【河北医院招聘】陆军第八十一集团军医院公开招聘工作人员公告【重庆医院招聘】重庆医科大学附属璧山医院人才招聘【阆中市人民医院】发布,招聘重症科医生、皮肤科医生、胃肠外科医生【四川医院招聘】阆中市人民医院卫生专业技术人员招聘启事【石家庄北北美口腔医院有限公司正定晨光口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医助、护士/护理劳动仲裁可以直接跟公司谈金额吗【栾城区李惠丽口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生【沧州市众博口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、正畸医生、口腔医生劳动仲裁可以申请强制执行么【微美口腔诊所三河市有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理劳动仲裁可以在实际用工地申请吗【河北正彬医药科技有限公司】发布,招聘中医科医生、中医科医生、中医科医生【保定市莲池区红旗街社区卫生服务站】发布,招聘康复科、全科医生、护士/护理【任丘市铂颜医疗美容有限公司】发布,招聘护士/护理、美容皮肤激光医生/皮肤医生、美容皮肤激光医生/皮肤医生劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿吗【四川医院招聘】乐山市人民医院关于常年招聘博士研究生及紧缺专业人才的公告劳动仲裁可以再审么【石家庄宝丽口腔诊疗服务有限公司桥西口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生劳动仲裁可以申请赔偿金吗【江苏医院招聘】南通市虹桥街道社区卫生服务中心招聘公告【衡水文菊口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、导医、口腔医生劳动仲裁可以提反请求吗【山海关孟桂清口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【柏乡县人民医院】发布,招聘骨科、影像医学科、普通内科【吉林医院招聘】吉林省中医药科学院(吉林省中医药科学院第一临床医院)面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用制人员公告【邯郸市邯山区陈怀顺口腔诊所】发布,招聘口腔医生【江苏医院招聘】江苏大学附属医院2025年度高层次人才长期招聘公告【江西医院招聘】上饶市中医院2025年上半年编外人员招聘计划【甘肃医院招聘】陇西县双泉镇卫生院招聘乡村医生公告
重庆大学附属仁济医院(重庆市第五人民医院) 非编人员招聘启事吉林省肿瘤医院面向2025年高校毕业生公开招聘编外聘用人员公告2025年玉环市人民医院健共体集团面向普通高校招聘卫技人才公告陆军第八十一集团军医院公开招聘工作人员公告重庆医科大学附属璧山医院人才招聘青岛莱西市公立医院2025年校园招聘简章弥渡县牛街彝族乡卫生院公开招聘编外人员公告黎平县妇幼保健院医共体敖市分院2025年招聘编外合同制工作人员公告江苏省人民医院2025年博士专项招聘公告(二)阆中市人民医院卫生专业技术人员招聘启事北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院(宁夏回族自治区妇幼保健院)2025年自主公开招聘备案人员公告乐山市人民医院关于常年招聘博士研究生及紧缺专业人才的公告韶关市曲江区2025年“百万英才汇南粤”行动计划——“曲聚英才,智汇成江”医疗卫生类专业技术人员公开招聘公告2025年大沥镇社区卫生服务中心合同制工作人员招聘公告(第一批)南通市虹桥街道社区卫生服务中心招聘公告吉林省中医药科学院(吉林省中医药科学院第一临床医院)面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用制人员公告江苏大学附属医院2025年度高层次人才长期招聘公告河源市人民医院2025年第二批公开招聘工作人员公告上饶市中医院2025年上半年编外人员招聘计划陇西县双泉镇卫生院招聘乡村医生公告2025年天门市卫健系统所属事业单位人才引进公告呼中区2025年乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告宜昌市点军区卫生健康局所属事业单位招聘3人旅顺口区总医院2025春季招聘陇南市武都区隆兴镇卫生院公开招聘合同制工作人员公告浙江省荣军医院关于2025年特殊专业技术岗位公开招聘工作有关安排的通知2025年博望区公办中小学招聘派遣制人员招聘公告成都市第二人民医院编外招聘公告贵州省第三人民医院2025年第一次公开招聘25名编外聘用人员【招聘公告】平塘县人民医院(医共体)克度分院面向社会公开招聘乡村医生公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》