劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

一、劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

劳动合同期满不再续约，企业是否需要承担赔偿责任？

在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下，用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金，然而，当用人单位继续保持或提升原先已商定好的劳动合同所约定之条件来订立新的劳动合同时，如劳动者对此表示明确反对或不愿续签新约，则该种情况将不在经济补偿范围之内。经济补偿金的具体金额按照劳动者在该单位所服务的年限为依据，每满一年便可获取1个月的固定工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期了,员工不续签,该如何办

合同期限届满之际，如乙方选择不再续约，应具体拆分为以下两种情形分别处理:

首先是在甲方保持或提升原有的工作条件之下，无论乙方是否续订，均无需作出经济赔偿;

其次，若甲方降低原有的工作条件，而促使乙方选择不再续约，在此情况下，甲方仍需依法承担相应的经济赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。