时间:2025-01-29 10:40
一、签了合同实习期间被辞退有补偿吗
实习期间签合同后被辞退是否有补偿,需根据具体情况判断。若实习合同为劳务合同性质,一般按双方约定行事,若无特别约定,通常没有补偿,因为劳务关系主要依据意思自治原则。
然而,若是劳动合同性质的实习合同,若用人单位因实习生不符合录用条件等法定情形且有充足证据而辞退实习生,可不支付经济补偿。若用人单位无故辞退,实习生则有权要求经济补偿。经济补偿标准通常是按实习生在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、实习合同被辞退补偿标准是怎样确定的
实习合同的辞退补偿标准需分情况来看:
若实习人员是在校学生,与单位签订的实习合同不属于劳动关系,一般按照合同约定处理。若合同中约定了辞退补偿,按约定执行;没有约定,通常单位无补偿义务。
要是实习人员已毕业,符合劳动关系构成要件,与单位形成事实劳动关系。此时,若单位违法辞退,应按《劳动合同法》规定补偿。工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;违法辞退则支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意收集实习工作证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,以便在权益受损时维权。
三、实习合同被辞退,补偿标准法律咋规定
实习合同的辞退补偿规定需分情况看待。
若属于在校学生实习,与用人单位并非劳动关系,一般按照实习协议约定处理。若实习协议未约定辞退补偿,通常用人单位无法律强制补偿义务。
要是已毕业,以就业为目的签订实习合同,且符合劳动关系特征,那么按《劳动合同法》规定处理。违法辞退的,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可对照自身实际情况判断适用规则。
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