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劳动争议仲裁裁决书什么时候生效的

时间:2025-03-06 18:55

一、劳动争议仲裁裁决书什么时候生效的

劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。但有下列情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:一是适用法律、法规确有错误的;二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的;三是违反法定程序的;四是裁决所根据的证据是伪造的;五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁裁决生效后如何救济对方

劳动争议仲裁裁决生效后,若对方不履行裁决,可通过以下途径救济:

首先,可向法院申请强制执行。向有管辖权的法院提交执行申请书、仲裁裁决书等相关材料,法院会依法采取查封、扣押、冻结等强制执行措施。

其次,若对方存在伪造证据、隐瞒事实等妨碍执行行为,法院可根据情节轻重对其进行罚款、拘留等制裁。

此外,若仲裁裁决确有错误,如适用法律错误等,可向法院申请撤销仲裁裁决,但需符合法定情形且在规定期限内提出申请。

总之,在劳动争议仲裁裁决生效后,要及时采取有效措施维护自身合法权益,确保裁决得以执行。

三、劳动争议仲裁后起诉又撤诉了会怎么样

劳动争议仲裁后起诉又撤诉,一般不会对后续的劳动争议处理产生实质性影响。撤诉只是原告主动撤回起诉,案件并未经实体审理作出判决。若之后再次起诉,仍可就同一劳动争议事项进行主张。不过,多次起诉撤诉可能会让仲裁委或法院对当事人的维权态度和行为有一定考量。在撤诉时,需注意相关法律规定和程序要求,避免因撤诉不当而影响自身权益。同时,若撤诉是基于某些特定原因,应保留好相关证据,以备后续可能的法律程序使用。总之,撤诉后可根据具体情况决定是否再次起诉,但需谨慎处理。

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