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工作满几年辞退是n加1

时间:2025-03-07 11:42

一、工作满几年辞退是n加1

在我国劳动法相关规定中,当劳动者符合法定情形被辞退时,用人单位需支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”是指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“1”是指额外支付一个月工资,适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情形,具体包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工作满几年签无限期合同

根据《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的相关规定(此处应为《中华人民共和国劳动合同法》),劳动者在满足一定条件下可与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体情形包括:

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、工作满几年公司不能辞退

在我国,一般来说工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,公司不能依照无过失性辞退或经济性裁员的规定辞退员工。

无过失性辞退是指劳动者非因自身过错,但基于某些客观原因,用人单位可以依法解除劳动合同的情形,比如劳动者不能胜任工作等。经济性裁员是用人单位在特定情形下,为降低劳动成本、改善经营管理,依法一次性辞退部分劳动者的行为。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形,即便满足上述工作年限条件,公司依然可以依法解除劳动合同。总之,满足特定工作年限条件的员工在无过错情况下有一定的就业保护。

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