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起诉没有签劳动合同要有什么证据

时间:2025-03-09 10:51

一、起诉没有签劳动合同要有什么证据

起诉未签劳动合同的时候,得准备好这些证据。

首先,有工资支付的凭证或者记录,就像职工工资发放的花名册啦,还有缴纳各项社会保险费的记录,这些都能证明存在劳动关系,以及工资到底是怎么发放的。

其次,用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”之类能够证明身份的证件,这就可以体现出劳动者是在为这个单位工作。

再者,劳动者自己填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录,这能有力地证明入职的事实哦。

另外,考勤记录也很重要,比如说打卡记录之类的,它能反映出工作的时间以及出勤的情况。

除了这些,同事的证言也很有作用哦,如果这些同事的证言能够和前面说的这些证据相互印证,那就可以当作辅助证据来使用啦。

这些证据组合在一起,那可就很强大啦,能够有力地支持未签劳动合同的诉求,好好地维护劳动者的合法权益。

二、起诉未签劳动合同怎样获取有力证据

在起诉未签劳动合同案件中,以下证据很关键:

首先是工资支付凭证或记录,如银行工资流水明细、工资条等,能证明单位向您支付劳动报酬,这是存在劳动关系的重要体现。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件,上面通常有单位名称、个人信息等,可作为在单位工作的有力证据。

考勤记录也不可或缺,像打卡记录、加班审批表等,能反映您的工作出勤情况,佐证劳动关系的存在。

此外,同事的证人证言也有一定作用,但证人最好能出庭作证。还有与工作相关的聊天记录、电子邮件等电子数据,若涉及工作安排、业务交流等内容,也可作为证据。要注意妥善保存这些证据,确保证据来源合法、真实,以便在诉讼中有力支撑您的诉求。

三、起诉未签劳动合同如何确定赔偿金额

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿金额时,首先确定用工起始日期,再明确实际工作时长。从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日或实际离职之日(以先到者为准),该期间用人单位需支付双倍工资,但最多支付11个月。

需注意,双倍工资中一倍是正常劳动报酬,另一倍具有惩罚性质。同时,该请求受仲裁时效限制,一般为一年,从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体赔偿金额要结合实际工作时间、工资标准等情况精确核算。起诉时要准备好能证明劳动关系存在及工作时间、工资数额等相关证据,如工资条、考勤记录等。

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