首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 违反劳动合同约定算不算违约

违反劳动合同约定算不算违约

时间:2025-05-03 09:27

一、违反劳动合同约定算不算违约

算违约。

劳动合同乃是双方依规签订、具法律约束的协议。

要是一方违背合同里约定的条款,像没按时给工资,擅自更改工作内容之类的,那就构成违约。

这种违约行为很可能让对方当事人受损,像是经济受损、声誉受影响等。

按照法律来讲,守约方有权利让违约方承担违约责任,像支付违约金、赔偿损失等。

双方签劳动合同时得明确约定各自的权利和义务,这样能避免因约定不清楚而产生纠纷。

要是违约情况发生了,双方最好先试着协商解决,协商不好的话可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、违反劳动合同约定要承担哪些法律责任

违反劳动合同约定,责任承担因主体不同而有别。

劳动者违约,常见情形及责任如下:若违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金,给用人单位造成损失的,还应承担赔偿责任。

用人单位违约,若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等,劳动者可解除合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,造成劳动者损害的,用人单位需承担赔偿责任。

三、违反劳动合同约定需承担哪些法律责任

违反劳动合同约定,需根据不同情形承担法律责任。

若劳动者违反约定,如违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,应按约定支付违约金,给用人单位造成损失的,需承担赔偿责任。

若用人单位违约,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:社保每月几号到几号交?海南文昌社保缴纳比例及标准是多少?(25年5月1日)

下一篇:哪些是劳动合同无效或部分无效

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》