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公司解散了不赔偿如何办

时间：2025-05-09 12:00

一、公司解散了不赔偿如何办

若公司解散却不赔偿，可采取以下措施：

首先，确认公司解散的程序是否合法合规。若存在违法解除情形，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。在仲裁申请书中明确请求公司支付经济补偿等合理诉求。

仲裁委受理后，会安排开庭审理。公司需举证证明其解散及不赔偿的合法性。若仲裁结果支持你的诉求，而公司拒不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司履行赔偿义务，以维护自身合法权益。

二、公司解散了员工能否领取失业保险金

1.公司解散时，符合条件的员工能领失业保险金。要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年。

非因自身意愿中断就业。

完成失业登记且有求职需求。

2.公司解散属非本人意愿中断就业。若此前公司按规缴费满一年，员工及时登记并表明求职意向，就能申领。

3.具体申领，可去当地社保经办机构咨询办理，按要求交材料，审核通过便可领取。

三、公司解散了怎么算工资

公司解散时，工资计算支付要遵循劳动合同约定与法律规定，同时应给予员工经济补偿。

工资需支付到员工实际工作截止日，有加班情况时，工作日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司未依法支付工资和补偿，员工可采取劳动仲裁等途径维权。员工要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。

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