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没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

时间：2025-05-27 10:04

一、没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

1.公司是否赔偿需分情况判断。员工自行离职，未提前通知且不符合被迫离职情形，公司无需赔偿，若突然离职给公司造成损失，员工要担责。

2.若因公司过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.建议员工离职遵循法定程序，提前通知公司。公司应合法合规经营，保障员工权益，避免出现需支付经济补偿的情况。

二、未签合同员工主动离职公司应补偿吗

一般情形下，未签合同员工主动离职，公司需支付补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主动离职通常无经济补偿，但因公司未签合同，员工以此为由离职，公司应支付双倍工资差额作为补偿。比如员工工作3个月未签合同，除正常工资外，公司还需额外支付2个月工资。不过，若员工入职时间未超一个月，公司未签合同不违法，无需补偿。

三、未签合同员工被辞退公司要给补偿吗

一般情况下，公司需给予补偿。

首先，未签订书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据该法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。

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