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劳动合同到期未续签应该怎么办

时间:2025-06-20 09:13

一、劳动合同到期未续签应该怎么办

劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍在职工作,用人单位自合同期满次日起一个月内应与员工续签,否则自满一个月的次日起需支付双倍工资。若员工不愿续签,应提前告知单位并做好工作交接;若用人单位不愿续签,需提前通知员工,并按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

若双方就续签或补偿事宜产生争议,可先协商解决;协商不成,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同到期单位不续签有经济补偿吗

劳动合同到期单位不续签,通常有经济补偿。依据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期未续签是否延用

劳动合同到期未续签,一般不能自动延用原合同。若劳动者继续工作,用人单位未表示异议,双方形成事实劳动关系。此时劳动者权益仍受保护,用人单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。

不过存在法定情形劳动合同会续延,如女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,劳动合同会续延至相应情形消失时终止。

建议劳动合同到期前,双方及时沟通续签事宜,避免纠纷。若未续签继续用工,劳动者可要求签订新合同,用人单位拒绝的可通过劳动仲裁等途径维权。

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