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劳动合同到期,不续合同怎么处理

时间:2025-06-20 10:19

一、劳动合同到期,不续合同怎么处理

分用人单位和劳动者两种不同情况:

若用人单位不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

若劳动者不续签,需看用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高了,劳动者拒绝续签,无经济补偿;若用人单位降低条件,劳动者拒绝续签,用人单位要支付经济补偿。双方应在合同到期时办理离职手续,用人单位出具离职证明,为劳动者办理档案和社保转移手续。

二、劳动合同到期单位不签自己也不想签有补偿吗

劳动合同到期,单位不续签且劳动者也不想续签,通常单位需支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种情况下,一般劳动者可获得相应经济补偿。

三、劳动合同到期后没有续签继续工作该如何算

劳动合同到期后未续签但员工继续工作,这种情况下用人单位自合同期满次日起满一个月不满一年未续签的,应向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者续订书面劳动合同。

若满一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若发生纠纷,劳动者可收集存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,与单位协商。协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。需注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

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