一、公司要辞退我但是不出通知怎么办 若公司辞退不出通知,可先沟通要求出具书面通知,若公司拒绝且有停止工作、停发工资等行为构成事实辞退,要收集证据,之后可申请劳动仲裁,若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金。 在劳动法律关系中,公司辞退员工应当依... 查看详情 》
一、精神病强制送医费用谁出 通常来讲,精神病强制送医的花销是由政府来承担的。 依据相关的法律条例,要是有精神病人符合强制医疗的条件,那就由人民法院来作出强制医疗的决定,接着公安机关会把这些病人送往专门指定的医疗机构去进行治疗。 并且,治疗所产生的... 查看详情 》
一、派出所和解后对方不履行赔偿怎么办 1.派出所调解之后,倘若对方拒绝履行赔偿责任,此时你便拥有向法院提起民事诉讼的权利。 2.首先,根据《民事诉讼法》的规定,你务必准备好一系列相关证据。 其中,调解协议是极为重要的凭证,它明确了双方在调解过程中... 查看详情 》
一、公司要辞退你怎么要补偿 公司辞退员工能否获得补偿及补偿标准要视具体情况而定。合法辞退中,因员工过错辞退一般无补偿,特定法定情形解除需支付经济补偿金;违法辞退则需支付赔偿金。 根据相关法律规定,在合法辞退的情况下,如果员工存在严重违反公司规章制... 查看详情 》
一、劳动经济补偿金最高年限是多久的 经济补偿金的计算分两种情况,劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年;月工资未高于该标准的,按实际工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以... 查看详情 》
一、劳动经济补偿金条件有哪些 劳动经济补偿金是在特定情形下用人单位依法向劳动者支付的补偿,当出现用人单位提出协商解除、劳动者因单位法定过错解除、单位依法裁员、特定情况下合同期满终止以及单位因法定事由终止劳动合同等情形时,用人单位需支付经济补偿金。... 查看详情 》
一、劳动经济补偿金的算法有哪些 劳动经济补偿金的计算涉及计算基数、计算年限和计算上限。基数按劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资算(不满12个月按实际月数);年限按在本单位工作年限,每满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个... 查看详情 》
一、劳动经济补偿金最长补几年 经济补偿金的支付年限分情况而定,一般按劳动者实际工作年限计算;若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿通常按劳动者在本单位工... 查看详情 》
一、公司倒闭了需要赔多少钱 公司倒闭时的赔偿问题需分情况处理,破产清算按法定顺序清偿债务并对职工给予相应经济补偿;公司注销但未依法清算损害债权人利益的,相关责任人需承担赔偿责任。 在破产清算情况下,依据《企业破产法》相关规定,需先清偿破产费用和共... 查看详情 》
一、公司倒闭了会有补偿金吗 公司倒闭时,员工一般有经济补偿金,员工有权依法获得相应补偿并可与公司或相关清算组沟通主张权利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同... 查看详情 》
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