一、确认劳动关系纠纷诉讼费谁承担 确认劳动关系纠纷的诉讼费,一般是败诉方承担,除非胜诉方主动愿意承担。 要是劳动者输了官司,通常就得自己掏诉讼费;用人单位败诉,就由其承担。 有些情况下,像案子调解成功了,诉讼费咋负担由双方商量,商量不好法院来定。... 查看详情 》
一、离婚冷静期两个月要不要联系 1.在离婚冷静期的这两个月时间里,法律方面并没有硬性规定说双方就一定要有联系。 在这个期间,双方其实依然是处在婚姻关系存续的状态当中的,他们拥有着自主去决定到底要不要联系的权利。 2.要是双方都希望能够在冷静期里试... 查看详情 》
一、公司倒闭了员工赔偿怎么计算的 公司倒闭时员工赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》计算,按工作年限支付经济补偿,特殊情况有相应标准,未提前通知还需付代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年... 查看详情 》
一、劳动补偿金的赔付条件是什么 劳动补偿金的赔付存在多种条件,包括用人单位提出协商解除、劳动者因单位法定过错解除、用人单位依法解除及特定情形下劳动合同期满终止等,且补偿金按工作年限支付,每满一年付一个月工资。 首先,若用人单位主动提出与劳动者协商... 查看详情 》
一、劳务派遣试用期没签合同被辞退怎么赔偿 1.在劳务派遣的情境中,倘若劳动者在试用期内未签订合同就被辞退,是有权主张经济补偿的。 2.从法律层面来看,用人单位自开始用工之日起,要是超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同,那就必须每月给劳... 查看详情 》
一、合同没到期提前辞职保险怎么办 劳动者合同没到期提前辞职,正常提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位解除劳动合同的,辞职前用人单位按正常标准缴社保,劳动关系解除后停止缴纳;找到新工作由新单位续缴,暂无工作可灵活就业自行缴纳部分险种。 根据... 查看详情 》
一、合同没到期了被裁员怎么赔偿 合同没到期被裁员,除符合法定裁员情形外,属用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获相应赔偿;法定裁员需支付经济补偿金,违法裁员则支付赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在... 查看详情 》
一、第三方劳务合同纠纷怎么处理 当面临第三方劳务合同纠纷时,第一步可以优先考虑通过协商来解决问题。 在协商过程中,双方需清晰地明确各自所拥有的权利以及应尽的义务,经过充分沟通后,努力达成一份和解协议。 倘若协商无法取得成效,那么就可以向劳动争议仲... 查看详情 》
一、公司试用期无故辞退员工怎么处理 公司在试用期无故辞退员工涉嫌违法解除劳动合同,员工有权要求公司说明辞退理由、支付经济补偿或赔偿金,可先协商,协商不成可申请仲裁。 根据《劳动合同法》相关规定,试用期内公司解除劳动合同需符合法定情形,如员工被证明... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同需要支付违约金吗 1.通常来讲,协商解除劳动合同这个行为本身,是不需要支付违约金的哦。 这里面有个前提条件呢,就是除非双方在当初签订的劳动合同里,明确约定了违约金条款,并且这个约定是符合法律规定的哟。 2.要是用人单位给劳动者... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务