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入职签了一年合同不想干了可以辞职吗

2025-04-02

一、入职签了一年合同不想干了可以辞职吗 根据《劳动合同法》规定,劳动者有权辞职。一般而言,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,到期后即可解除劳动合同。 你入职签了一年合同,只要按上述规定履行通知义务,期满就能离职。不过... 查看详情 》

要求立即辞职赔偿金多少

2025-04-02

一、要求立即辞职赔偿金多少 立即辞职分多种情形。若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等,劳动者以此为由辞职,可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,... 查看详情 》

企业辞退超过50岁女员工如何赔偿

2025-04-02

一、企业辞退超过50岁女员工如何赔偿 首先需区分该女员工与企业签订的是劳动合同还是劳务合同。 若为劳动合同,且企业违法辞退,根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》

环卫工没签劳动合同能起诉吗

2025-04-02

一、环卫工没签劳动合同能起诉吗 1.环卫工没签劳动合同不能直接起诉,要先进行劳动仲裁。依据劳动法律,用人单位和劳动者建立劳动关系需签订书面合同,未签合同环卫工可在用工第二个月到一年内要求双倍工资。 2.为维护自身权益,环卫工应先收集能证明存在劳动... 查看详情 》

兼职离职要提前多少天提出

2025-04-02

一、兼职离职要提前多少天提出 兼职属于劳务关系。一般情况下,劳务关系中关于离职通知期限没有明确的法定强制规定。 但从遵循诚实信用原则和保障双方权益角度看,建议提前合理时间告知。比如提前12周较为适宜。这样能让用人单位有时间安排后续工作交接等事宜,... 查看详情 》

试用期间被裁员怎么办

2025-04-02

一、试用期间被裁员怎么办 1.试用期间被裁员,关键在于判断裁员是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件,裁员合法且无经济补偿;不能证明则属违法解除劳动合同。 2.若遭遇违法裁员,可先与单位协商,有两种选择:一是要求继续履行劳动合同;二是要求单位... 查看详情 》

员工离职劳动合同需要收回吗

2025-04-02

一、员工离职劳动合同需要收回吗 1.用人单位在员工离职时无需收回劳动合同。劳动合同经双方协商一致订立,文本由双方各执一份,劳动者有权持有自己那份合同。 2.用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本至少保管二年备查,目的是在劳动纠纷发生时可作为证明双... 查看详情 》

劳动合同一年一签被辞退有什么补偿

2025-04-02

一、劳动合同一年一签被辞退有什么补偿 1.劳动合同一年一签被辞退补偿分三种情况。合法辞退且劳动者有严重违规等法定过错,单位无需补偿。 2.若单位无正当理由违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支... 查看详情 》

劳动合同过期后员工自动离职会怎样处理

2025-04-02

一、劳动合同过期后员工自动离职会怎样处理 1.劳动合同过期后员工离职有不同处理方式。单位不续签,需按员工工作年限支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资;员工主动不续签,单位无需支付补偿。 2.若合同过期后员工继续工作,单位未及时续签,超过一个... 查看详情 》

解除劳动合同有期限吗

2025-04-02

一、解除劳动合同有期限吗 1.解除劳动合同依不同情形有不同期限规定。协商解除无明确法定期限,双方达成一致便可解除。 2.劳动者预告解除,试用期提前三日通知,转正后提前三十日书面通知用人单位。 3.用人单位即时解除,在劳动者严重违纪等情况可立即解除... 查看详情 》

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