一、违反劳动法几条坐牢 违反《中华人民共和国劳动法》的一般违法行为通常承担民事赔偿、行政处罚等责任,不会直接坐牢,但涉及《刑法》相关罪名时可能面临刑事处罚。 在劳动法律关系中,大多数违反劳动法的行为主要是通过民事赔偿、行政处罚等方式来处理。例如用... 查看详情 》
一、工厂上班手指头骨折老板怎么赔 1.确定劳动关系及老板责任: 在处理相关赔偿问题时,首先要明确是否存在劳动关系。 若劳动关系确实存在,那么老板就需要对员工的相关损失承担赔偿责任。 这是后续赔偿流程的基础和前提。 2.赔偿项目明细: 医疗费:涵盖... 查看详情 》
一、工作两年被辞退有补偿吗 工作两年被辞退是否有补偿需分情况,用人单位无过错性辞退需支付经济补偿(两个月工资);违法辞退需支付赔偿金(四个月工资);劳动者存在过错情形被辞退则无补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位无过错性辞退... 查看详情 》
一、劳动法最高赔偿金额怎么算 在现行的我国劳动法律体系下,关于最大限度的赔偿数额的计算方法相当繁复且灵活,需要参照各类特定的违法行为类型进行精确确定。通常情况下,如果用人单位的行为构成非法解除或者无效终止劳动合同关系,那么其应当负担的赔偿金额将为... 查看详情 》
一、劳动纠纷起诉期限是几年 在处理劳动纠纷方面,法律规定的诉讼期限通常设定为一年。具体来说,该期限的起点应是从有关人员获悉或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始算起。举例而言,假设雇佣企业未能及时支付员工薪资,那么员工有权在得知自己被拖欠工资后的... 查看详情 》
一、公司无故给员工降薪怎么处理 在当今社会中,用人单位未经劳动者许可擅自降低其薪酬待遇的行为无疑是违反法律法规的。在这种情况下,劳动者可以首先选择与所在单位坦诚沟通,明确表达出自身对于降薪决定的不满以及对此提出质疑的态度,同时要求用人单位能够提供... 查看详情 》
一、劳务派遣员工医疗期满经济补偿应该谁出 劳务派遣员工医疗期满后的经济补偿,一般由用人单位(即劳务派遣单位)支付。 在劳务派遣关系中,存在劳务派遣单位和用工单位。经济补偿基于劳动关系产生,而劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。当医疗期满,若出... 查看详情 》
一、劳动诉讼诉讼时效是多久内 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,关于劳动争端进行讼诉申诉的依法时限为一年,自当事人明确认识到或应该意识到他们的权益可能受到损害的那一天开始算起。然而,如果由于不可抗拒的力量或其他合法的理由,导致当事... 查看详情 》
一、解决劳动纠纷的合同内方法包括哪些 针对劳动纠纷所采用的合同内在解决策略主要包含有协凋及调停两种手段。协凋是指劳动者与雇主透过面对面的方式就存在的纷争问题展开深入且直接的探讨,以期创造出一个双方均可接受的解决方案。而调停则是借助于中立的第三方机... 查看详情 》
一、农民工手指断了怎么办 农民工要是手指断掉,那可得赶紧去看医生,而且一定要把所有的医疗相关记录以及诊断证明都好好保存起来。这很有可能就属于工伤。 要是在工作的时候,因为工作的缘故而受了伤,用人单位就得在30天之内帮他申请工伤认定。要是用人单位没... 查看详情 》
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