一、劳动法怎么规定事假和病假 事假劳动法未明确规定,用人单位可审批,事假期间可不支付工资;病假有相关规定,劳动者有一定医疗期,医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费且不得低于最低工资标准的80%,用人单位可制定请假及审批流程,员工应提供医疗证... 查看详情 》
一、裁员赔偿金如何计算n1 若涉及合法裁员之情形,劳动者可得之经济补偿将依据其在所在企业之服务年限而定,以雇主向未满一整年但已满六个月之员工支付一整年的金额为准;对于工作时间不足六个月者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。在此所述之“月工资”,特... 查看详情 》
一、被工作单位劝退怎么办 倘若您遭受了所属职业机构的劝告退出,切勿惊惶不安。首要之事便是对该单位提供的劝离原因进行详尽核实,确定其是否合法且合理。若该单位并无充分理由,即构成非法解除劳动合同之行为,您便有权利要求恢复履行原有的劳动合同,或向该单位... 查看详情 》
一、孕期被辞退可以申请三期补偿吗 孕期被辞退,女职工可以申请“三期”补偿,用人单位违法辞退孕期女职工,女职工可要求继续履行合同,若不要求或不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,女职工在孕... 查看详情 》
一、在公司干九年被开除赔偿多少 若贵司在未经合规程序的前提下辞退阁下,那么阁下有权要求得到适当的经济赔偿。具体来说,赔偿金额将按照您在本公司所服务年限作为参考,每段一年即为一个计算单位,金额相当于您平均每个月的薪酬。如您已在此类职位上工作九年,因... 查看详情 》
一、在公司做了十几年辞职有补偿吗 员工辞职是否有补偿需分情况,若主动辞职且单位无过错一般无补偿,若因单位过错辞职则有经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工主动辞职,且辞职原因并非用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或... 查看详情 》
一、被迫离职如何证明工作单位 证明被迫离职时的工作单位,可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、相关证件及文件、同事证言等方式,且收集证据要注重真实性、关联性和合法性。 在劳动法律关系中,劳动合同是确立劳动关系的重要凭证,明确规定了双方的权利... 查看详情 》
一、开除员工有什么条件和要求吗 对于员工的辞退而言,通常需要具备合法且充足的理由。例如,当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为时;或者在工作中严重失职、营私舞弊,给单位带来了重大经济损失;甚至是被依法追究刑事责任等等。然而,用人单位必须拥有明确... 查看详情 》
一、哺乳期公司裁员有哪些补偿 哺乳期公司裁员属于违法解除劳动合同,女职工可要求公司继续履行合同,若不要求或不能继续履行,公司应支付赔偿金,女职工可通过多种方式维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同,这是... 查看详情 》
一、辞退员工提成可以不发吗 一般情况下,辞退员工时提成应发放,若员工完成相应工作任务且符合获取提成条件,提成属于其应得劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,提成作为劳... 查看详情 》
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