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医疗期满后如何解除劳动合同

2025-03-12

一、医疗期满后如何解除劳动合同 医疗期满后解除劳动合同要分情况处理,若劳动者不能从事原工作及另行安排工作,用人单位按法定程序可解除合同,且需支付经济补偿、出具证明并办理相关手续。 根据《劳动合同法》规定,当医疗期满后劳动者无法从事原工作,也不能从... 查看详情 》

30天冷静期必须是第30天吗

2025-03-12

一、30天冷静期必须是第30天吗 离婚冷静期的30天,不是非要第30天去申请离婚证。从婚姻登记机关受理离婚申请并发回执单起30天内,任一方不愿离,能拿规定证件材料去撤回申请,填好申请书。 冷静期届满后30天内,双方得一起去申请离婚证,审核通过才发... 查看详情 》

农民工保证金一般什么时候退还

2025-03-12

一、农民工保证金一般什么时候退还 农民工保证金的退还,那可跟工程项目的具体状况紧密相关。通常来讲,得等工程彻底完工,还得经过验收,各项指标都合格,并且施工单位也没有拖欠农民工工资这档子事儿,这时候,就能够去申请退还保证金。 从法律规定方面来说,等... 查看详情 》

农民工对老板不满意怎么办

2025-03-12

一、农民工对老板不满意怎么办 在面对各种情况时,我们得仔细去分析那让农民工不满意的缘由以及具体的表现形式。要是出现老板拖欠工资这种事儿,农民工朋友们可别着急,完全可以向劳动监察部门去进行投诉,或者,也可以申请劳动仲裁,这样就能让老板把拖欠的工资给... 查看详情 》

哺乳期妇女有哪些劳动权利

2025-03-12

一、哺乳期妇女有哪些劳动权利 哺乳期妇女享有一系列重要的劳动权利,具体如下: 1.哺乳时间安排:用人单位需在每日劳动时间内,为哺乳期女职工专门安排1小时的哺乳时间。 若女职工生育了多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天就会相应增加1小时哺乳时间。 比如生... 查看详情 》

工龄十年单位辞退有何补偿吗

2025-03-12

一、工龄十年单位辞退有何补偿吗 在经历了长达十载的职业生涯之后,倘若雇主在未经法律许可的情况下采取辞退行动,那么的权益将会得到充分保障,您将被赋予权利请求雇主给予相应的赔偿,其金额为以您被辞退前十二个月的平均工资为基准计算出的二十个月的薪资。然而... 查看详情 》

劳动法怎么规定事假和病假

2025-03-12

一、劳动法怎么规定事假和病假 事假劳动法未明确规定,用人单位可审批,事假期间可不支付工资;病假有相关规定,劳动者有一定医疗期,医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费且不得低于最低工资标准的80%,用人单位可制定请假及审批流程,员工应提供医疗证... 查看详情 》

裁员赔偿金如何计算n1

2025-03-12

一、裁员赔偿金如何计算n1 若涉及合法裁员之情形,劳动者可得之经济补偿将依据其在所在企业之服务年限而定,以雇主向未满一整年但已满六个月之员工支付一整年的金额为准;对于工作时间不足六个月者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。在此所述之“月工资”,特... 查看详情 》

被工作单位劝退怎么办

2025-03-12

一、被工作单位劝退怎么办 倘若您遭受了所属职业机构的劝告退出,切勿惊惶不安。首要之事便是对该单位提供的劝离原因进行详尽核实,确定其是否合法且合理。若该单位并无充分理由,即构成非法解除劳动合同之行为,您便有权利要求恢复履行原有的劳动合同,或向该单位... 查看详情 》

孕期被辞退可以申请三期补偿吗

2025-03-12

一、孕期被辞退可以申请三期补偿吗 孕期被辞退,女职工可以申请“三期”补偿,用人单位违法辞退孕期女职工,女职工可要求继续履行合同,若不要求或不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,女职工在孕... 查看详情 》

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