一、不胜任工作为由可以降职吗 以不胜任工作为由可以降职,但必须遵循法定程序,否则属于违法降职。 依据相关法律,用人单位以劳动者不胜任工作为由调整岗位时,需先进行培训或调整岗位。这是为了给劳动者改进和适应的机会。同时,要有充分证据证明劳动者不胜任原... 查看详情 》
一、辞退经济补偿金包含哪些 辞退经济补偿金的计算涉及构成要素、计算标准及特殊情况限制等方面,需根据劳动者工资及工作年限等确定具体补偿金额。 从构成要素来讲,依据相关法律规定,经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,像... 查看详情 》
一、不到半年被公司辞退赔多少 公司辞退员工的赔偿情况需分情形判断,合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金,违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章... 查看详情 》
一、违约解除劳动补偿金如何计算 关于因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被解除劳动合同所产生的补偿金计算问题,通常按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解除... 查看详情 》
一、试用期间主动离职会承担什么后果 众所周知,试用期内主动提出辞职通常不会产生严重的法律后果。只需提前向雇主发出通知,通常情况下,提前三个工作日以书面形式告知即可解除劳动合同。这种做法既符合法律规定,也遵循了行业规范。在解除劳动合同时,雇主应该结... 查看详情 》
一、怀孕没签合同被辞退有赔偿吗 针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况,实际权益应得到保障和赔偿。雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。女性在孕期之内,雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。未签署劳动合同本身亦... 查看详情 》
一、未签订劳动合同赔偿多少钱一个月 若用人单位在使用劳动力之日期满一个月、却未满一年之时,仍未能与雇员签署书面劳动合同时,则应对雇员按月支付双倍工资。如若在过去的一年中,仍然未与雇员签订书面劳动合同,则可将其视为已签订无限期劳动合同关系,并自应签... 查看详情 》
一、劳动合同诉讼期限规定多少年以上 根据相关法律法规的规定,劳动争议案件的申请仲裁时限为整整一年。换言之,如果您在这一年的时间内没有提起仲裁申请,那么您的权益将无法得到有效保障。仲裁时效的起算点是从您明确知晓或应该知晓自己的合法权益受到侵害的那一... 查看详情 》
一、劳动合同经济补偿金按什么标准算的 劳动合同经济补偿金的计算需综合考虑劳动者工作年限、月工资水平等因素,按照相应标准支付。 首先,计算经济补偿金时,以劳动者在本单位工作年限为基础。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支... 查看详情 》
一、劳动合同违约金条款有哪些规定 通常情况下,劳动合同中所规定的违约金条款仅有如下两种特定情境中方能产生效力。首先,在关于服务期限的约定方面,倘若用人单位决定投入专项培训经费,为劳动者提供专业化与技术化的培训机会,则可据此与其签订相应协议,约定明... 查看详情 》
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