一、公司不交社保员工离职怎么办 公司不交社保,员工离职时可采取以下措施。 首先,员工可以公司未依法缴纳社保为由,书面通知公司解除劳动合同,依据《劳动合同法》,这种情况下员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》
一、离职赔偿金是否要扣除五险一金 离职赔偿金一般是不需要扣除五险一金的。 从法律角度来看,离职赔偿金是用人单位对劳动者解除或终止劳动合同的一种经济补偿。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资是应得工资,... 查看详情 》
一、公司不交社保不签合同要哪些证据 若要证明公司存在不交社保、不签合同的行为,可收集以下几类证据: 劳动关系证明证据: 考勤记录:如电子打卡记录、纸质签到表等,能显示你在公司的出勤情况。 工作证、服务证:公司发放的用以证明员工身份的证件。 工资支... 查看详情 》
一、公司不交社保主动辞职有赔偿吗 公司不交社保,员工主动辞职是有经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且,在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按... 查看详情 》
一、拖欠工资不给交社保怎么办 如果遇到用人单位拖欠工资且不给交社保的情况,你可以采取以下措施。 对于拖欠工资,依据《劳动合同法》等相关法律,你可以先与用人单位协商,要求其支付拖欠的工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付;... 查看详情 》
一、辞退员工赔钱是算五险一金吗 辞退员工的赔偿一般不算五险一金。 经济补偿金或赔偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。... 查看详情 》
一、未缴纳社保被迫离职经济补偿金怎么算 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 查看详情 》
一、未缴纳社保可以申请什么赔偿 未缴纳社保,劳动者可申请以下赔偿或补偿: 首先,要求用人单位补缴社保。这是保障劳动者依法享有社会保险权益的基础。 其次,若因未缴社保给劳动者造成损失,比如因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销待遇,用人单位需赔... 查看详情 》
一、未缴纳社保有无时效规定补偿 未缴纳社保的补偿有时效规定。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳... 查看详情 》
一、劳动争议仲裁裁决书什么时候生效的 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。但有下列情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:一是适用法律、法规确有错误的;二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的;三是违反法定程序的;... 查看详情 》
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