一、被迫解除劳动关系给赔偿金吗 如果劳动者是被迫解除劳动关系,用人单位一般需要支付经济补偿金。 根据相关法律规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者可以... 查看详情 》
一、员工试用期被辞退怎么解决 员工试用期被辞退,需分情况处理: 若用人单位以不符合录用条件为由辞退,需证明其已向员工明确告知录用条件,且有证据表明员工不符合。若无法证明,属于违法辞退。 若用人单位因其他法定原因辞退,如员工严重违反规章制度等,需有... 查看详情 》
一、员工试用期经常迟到可以辞退吗 在这种情况下,是否可以辞退需要看具体情形。根据相关法律规定,在试用期内,用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形下,才能解除劳动合同。 如果公司在录用员工时明确将按时出勤作为录用... 查看详情 》
一、员工试用期出现事故怎么赔偿 员工在试用期出现事故的赔偿问题,需根据事故性质区分处理: 如果是工伤事故,员工在试用期内与用人单位已建立劳动关系,用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若缴纳了工伤保险,由工伤保险基金按规定支付工伤待遇,如医疗费、伤残补... 查看详情 》
一、员工试用期不合格辞退员工要补偿金吗 在员工试用期不合格被辞退的情况下,用人单位通常不需要支付经济补偿金。 根据相关法律规定,在试用期内,用人单位若能证明员工不符合录用条件,可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应当是明确、具体且已向员工公示的,... 查看详情 》
一、员工试用期不合格如何辞退员工 若员工试用期不合格,用人单位辞退员工需遵循一定程序。 首先,用人单位要有明确且合法有效的录用条件,并在招聘时向员工公示,比如在员工手册、招聘公告等明确写明。 其次,在试用期内对员工进行考核,要有具体的考核记录和结... 查看详情 》
一、劳动合同无效的确认权在哪个部门 劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。 根据相关法律规定,劳动合同是否有效不能由用人单位或者劳动者自行认定。当出现以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;... 查看详情 》
一、劳动合同无效可以要赔偿金吗 劳动合同无效,劳动者能否获得赔偿金需分情况来看。 若劳动合同被确认无效,是用人单位的原因导致的,比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。这种情况下,劳动者付... 查看详情 》
一、劳动合同无效加班费怎么算赔偿 劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。关于加班费的赔偿,若用人单位有过错导致合同无效,应按照劳动者正常工作时间工资的150%支付平时加班工资、200%支付休息日加班工资、300%支付法定节假日... 查看详情 》
一、公司试用期辞退员工没有补偿吗 公司在试用期辞退员工,是否需要支付补偿需分情况来看。 若员工在试用期被证明不符合录用条件,或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形,公司辞退员工无需支付经济补偿。 ... 查看详情 》
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