一、公司试用期辞退都有什么补偿项目 公司在试用期辞退员工,是否有补偿需分情况讨论: 合法辞退:若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形,公司可依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金。 违法辞退:若公司辞退员工不... 查看详情 》
一、劳动合同无效的情况是哪些 劳动合同无效的情况主要有以下几种:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人... 查看详情 》
一、公司试用期期间辞退员工有补偿吗 公司在试用期辞退员工是否有补偿,需分情况来看。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,公司辞退员工无需支付经济补偿。 若公司无法证明员工存在... 查看详情 》
一、上一个月班被辞退有补偿吗 是否有补偿需根据辞退原因判断,用人单位违法辞退需支付赔偿金,劳动者存在法定过错被辞退无补偿,用人单位以合法理由辞退一般需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退,即无合法理由且未遵循... 查看详情 》
一、企业想辞退不合格的员工怎么辞退 企业辞退不合格员工必须遵循法定程序,以保障员工合法权益,不同情形下辞退的要求和程序有所不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业辞退员工需严谨操作。要有明确考核标准和证据,如岗位说明书、绩效考核制度... 查看详情 》
一、上班几天被辞退有赔偿吗 一般而言,上班几天就被辞退是否能获得赔偿,要依据具体情形判断。 具体情况如下: ①若用人单位属于违法辞退。 例如,没有提前通知劳动者,或者辞退理由并非法定事由等。 这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金... 查看详情 》
一、长期合同工被开除有补偿吗 长期合同工被开除是否有补偿需分情况,因劳动者法定过错情形被开除的,用人单位无需支付补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者若存在严重违反用... 查看详情 》
一、有离职证明公司还可以起诉员工吗 有离职证明,若员工在职期间存在侵犯公司商业秘密、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给公司造成经济损失等情况,公司仍可以起诉员工。 离职证明仅证明劳动关系的解除或终止。当员工存在侵犯公司商业秘密行为时,如离职后擅... 查看详情 》
一、公司辞退年纪大的员工该怎样补偿他 公司辞退年纪大的员工,补偿情况分三种:员工有法定过错情形被辞退无补偿;公司无过失性辞退需支付经济补偿;公司违法辞退需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规章制度、严重... 查看详情 》
一、13年工龄被辞退补偿多少钱一个月 13年工龄的劳动者,合法辞退时用人单位应支付13个月工资的经济补偿金;违法辞退时应支付26个月工资的赔偿金,月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动... 查看详情 》
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