一、辞退员工补偿金可以一次性付清吗 辞退员工的补偿金可以一次性付清。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一般情况下,实践中大多是一次性支付完毕。 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同... 查看详情 》
一、辞退员工补偿怎么起诉 若要就辞退员工补偿问题起诉,可按以下步骤进行: 首先,准备证据。比如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。 其次,确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法... 查看详情 》
一、试用期辞退要提前多少天通知公司 试用期内劳动者辞退用人单位,一般需提前3天通知公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的通知形式并无严格限定,书面、口头等形式均可,但为避免后... 查看详情 》
一、没签合同被员工告了会怎么样吗 如果没签合同被员工告了,可能面临以下法律后果。 首先,关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资差额。 其次,... 查看详情 》
一、公司单方面降薪员工该怎么办 公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式。员工可采取以下措施: 首先,与公司进行协商,明确表达对降薪的异议,要求公司恢复原工资待遇,通过友好沟通争取妥善解决。 其次,若协... 查看详情 》
一、工作15年辞退员工怎么赔偿的 如果员工工作15年被辞退,赔偿情况需分不同情形: 合法辞退:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。 协商一致辞退:用人单位与员工协商一致解除劳动合同的,需按... 查看详情 》
一、病假期间公司辞退怎么赔偿 在病假期间,公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为,员工有权获得相应赔偿,赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或者终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿... 查看详情 》
一、未休年假的诉讼时效是多久 未休年假的诉讼时效,劳动仲裁一般为一年,劳动关系存续期间因未休年假工资报酬争议不受此限,终止则应自终止日起一年内提出;诉讼阶段对仲裁结果不服应在收到裁决书十五日内起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁时效为一年... 查看详情 》
一、合同期内病假多久可以辞退员工 在合同期内,用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退,只有在符合法定情形时,才可按规定解除劳动合同并支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期长... 查看详情 》
一、女方流产男方有陪产假吗 1.陪产假在中国是当女方生育子女时,男方可享有的假期。这是从普遍法律规定来说的,主要是为了照顾新生儿以及协助产妇产后恢复等。 2.若女方出现流产情况,目前法律并没有明确给男方规定陪产假。也就是说,从法律层面看,这种情况... 查看详情 》
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