一、单位可以辞退二十年工龄的员工吗 单位在符合法定情形时能够辞退有二十年工龄的员工,有无过错辞退情况不同。 当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,单位可依法解除劳动合同,辞退员... 查看详情 》
一、员工违规开除如何赔偿 用人单位以员工违规为由开除员工,需判断“违规”是否符合法定情形,若符合且用人单位能证明相关情况,无需支付经济补偿或赔偿;若不符合或无法证明,构成违法解除,需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工存在... 查看详情 》
一、员工做事不行怎么辞退 辞退做事不行的员工,需遵循明确考核标准、进行培训或调岗、履行通知和补偿程序等法定程序,以避免法律风险。 从法律角度来看,明确考核标准是基础。《劳动合同法》规定,用人单位要证明员工不符合工作要求,需有清晰合理且已公示的岗位... 查看详情 》
一、单位辞退怎么赔偿员工 单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形,合法辞退部分情况需付经济补偿,违法辞退需支付赔偿金,劳动者要注意收集证据维权。 在合法辞退中,若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错,单位无需补偿。而因客观情况重大变... 查看详情 》
一、工厂开除人要什么原因才能开除 工厂开除员工(解除劳动合同)需符合法定情形,否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在员工存在过错的情况下,如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损... 查看详情 》
一、公司欠薪三个月以上如何赔偿员工 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不付要加付赔偿金,员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若未及时... 查看详情 》
一、上三年班没签合同怎么赔偿员工 上了三年班未签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资,若存在其他违法情形还可要求相应补偿,协商不成可申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法... 查看详情 》
一、公司拖着不给解除劳动合同怎么办 当公司拖着不解除劳动合同的时候,你首先应该主动与公司进行沟通和协商。 清楚地表达出你想要解除合同的意愿,并且详细说明解除的原因,比如工作安排不合理、薪资待遇未达预期等。 (1) 如果通过协商无法达成一致,那么你... 查看详情 》
一、厂里没签劳动合同员工有责任吗 在厂里没签劳动合同,一般情况下员工没有责任。 依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,这明确是用人单位的法定义务。从实际劳动关系角度看,用人单位在劳动关系中处于管理地位,其有责任和义务主动... 查看详情 》
一、老板单方面解除协议怎样解决 老板单方面解除协议,需看协议性质及解除是否符合法定或约定条件,不同性质协议有不同处理方式,劳动者或合同相对方应收集证据,通过合适途径维权。 对于劳动合同,若老板违法解除,劳动者有选择权。若要求继续履行合同,老板应恢... 查看详情 》
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